华视教育之面试技巧-16个经典面试问题回答思路
创建时间:2019-08-07 14:58 作者:华视集团点击数:
     问题九:对这项工作,你有哪些可预见的困难? 

  思路: 

  1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 

  2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 

    问题十:如果我录用你,你将怎样开展工作 

  思路: 

  1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 

  2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 

  问题十一:与上级意见不一是,你将怎么办? 

  思路: 

  1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 

  2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 

  问题十二:我们为什么要录用你? 

思路: 

  1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 

  2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 

  3、 如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!” 

  问题十三:你能为我们做什么? 

  思路: 

  1、 基本原则上“投其所好”。 

  2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 

  3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 

    问题十四:你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作? 

  思路: 

  1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 

  2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 

  3、 如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 

  问题十五:你希望与什么样的上级共事? 

  思路: 

  1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 

  2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 

  3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 

  问题十六:您在前一家公司的离职原因是什么? 

  思路: 

  1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 

  2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 

  3、 不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 

  4、 但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 

  5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 

  6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 

  7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 

  同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好
 

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